Na tarde do 30 de outubro, celebrouse en Hape China o "2020 · Diálogo co CEO" para novos empregados, con Peter Handstein, o fundador e CEO do grupo Hape, pronunciar un discurso inspirador e participar en intercambios profundos co novos empregados no lugar mentres daba a benvida aos novos chegados.
Peter compartiu cos novos empregados a súa propia viaxe emprendedora durante a reunión de dúas horas, inspirándolles unha alegoría xudía; "Pódese saber a cantidade de sementes que ten unha mazá cun corte, pero nunca se pode obter o número exacto de mazás que unha semente pode criar: ningunha se está nunha terra estéril, pero abundante se está en terras fértiles con abundante luz solar e choiva ..." Os novos empregados son como sementes con infinitas posibilidades, con Hape actuando como terra fértil, alimentando as sementes cun ambiente de calidade e proporcionándolles unha variedade de posibilidades.
No social, presentáronse os novos empregados, con algúns ofrecendo ideas únicas e interesantes ao grupo. Moitos incluso admitiron que a súa decisión de unirse a Hape foi informada pola imaxe de marca de Hape como unha marca de xoguetes educativos de calidade. Outros revelaron que son fieis seguidores dos xoguetes Hape, desexosos de aprender máis sobre a exquisita artesanía da marca, a súa cultura, filosofía e moito máis. Unha nova empregada expresou o seu gran interese polos plans e estratexias futuras de Hape. A cambio, Peter afirmou que Hape sempre pivotará cara a ángulos e direccións internacionais. Ante un ambiente de mercado en constante cambio, en lugar de estancarse e descansar nos loureiros, Hape seguirá activamente as tendencias do mercado, facendo axustes en consecuencia para lograr unha maior comunicación e conciencia dos consumidores de todo o mundo.
Mentres tanto, Peter non podía deixar de pensar nas súas parellas, que estiveron con el desde a xénese de Hape. Mencionou que a proporción de empregados que traballaron no grupo durante máis de 10 anos alcanza o 25%, moi superior á de moitas outras empresas da industria. Hape é unha familia grande e cálida que ten a sorte de recibir aos seus novos empregados cada ano e que aprecia cada membro da familia Hape á súa vez. Desde a perspectiva de Peter, os vellos empregados son a columna vertebral de Hape e os novos empregados son o sangue fresco. Non se pode sobrevivir sen unha columna vertebral, pero carece de vitalidade sen sangue fresco, o que é certo para unha persoa e tamén para unha empresa. De feito, a curiosidade e a paixón dos nosos novos empregados anímanos a seguir movéndonos e mellorando. Ademais, os novos empregados aprenden dos nosos queridos vellos, acadando coñecementos e experiencia que, á súa vez, inspira aos veteranos a descubrir novas ideas e métodos.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), é líder no deseño e fabricación de xoguetes de madeira para bebés e nenos de alta calidade feitos con materiais sostibles. A empresa ecolóxica formada en 1986 polo fundador e CEO Peter Handstein en Alemaña.
Hape produce os máis altos estándares de calidade a través de estritos sistemas de control e unha instalación de produción de clase mundial. As marcas Hape véndense a través de venda polo miúdo especializada, xogueterías, tendas de agasallos nos museos, tendas de material escolar e contas selectas de catálogo e internet en máis de 60 países.
Hape gañou numerosos premios de prestixiosos grupos de probas de xoguetes independentes por deseño, calidade e seguridade de xoguetes. Encóntranos tamén en Weibo (http://weibo.com/hapetoys) ou "gústame" en facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Para máis información
PR corporativo
Teléfono: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Correo electrónico: PR@happy-puzzle.com
Peter afirmou que Hape sempre fixo moita énfase no talento e, este ano, leváronse a cabo unha serie de programas de adestramento do talento para construír unha ampla plataforma para talentos excepcionais para reforzar o seu desenvolvemento global. Para pechar o social, Peter citou a Einstein, o científico de renome mundial, dicindo: "Sei que non sei", animando a todos os presentes a seguir sendo humildes, a seguir aprendendo e a traballar da man para entregar xoguetes Hape de calidade a todos os recunchos. do mundo e traer felicidade a todos os nenos do mundo.
O social foi unha gran oportunidade para Peter e os novos empregados para gozar de intercambios de mente aberta e aprender máis uns sobre outros, e non só mellorou a conciencia dos novos empregados sobre a cultura, a filosofía e a dirección de desenvolvemento da compañía, senón que tamén impulsou a posta en marcha do programa de formación de talentos. En definitiva, Hape procura crear un bo ambiente para todos os seus empregados, axudándoos a realizar os seus soños e, á súa vez, axudando a promover o desenvolvemento e o éxito a longo prazo de Hape.
Tempo de publicación: 21 de xullo de 2121